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单位提出异议,认为与劳动者不存在劳动关系,而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系,实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁,由仲裁机构确认双方存在劳动 不服,可以提起上诉,二审的审判期限为3个月。二、申请工伤赔偿要满足什么条件?1、工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定。2、单位 ...
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约定为全国、北京为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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产生的纠纷,属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向非法用工主体追偿产生的纠纷,不 职工可以申请延长,并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期当然为24个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
的经济补偿低于当地最低生活标准,劳动者已经履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额; 存在故意或者重大过失情形,原则上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答 ...
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假肢费用请求权,故该协议显失公平。【关键词】民事民事责任用人单位责任公平原则显失公平工伤人身损害赔偿协议【基本案情】未成年人李延年在一七煤矿(河南省郑州市磴 。不久,李延年向仲裁委提出劳动仲裁申请仲裁委以该仲裁申请超过时效为由决定不予受理。李延年以其与一七煤矿签订的事故赔偿协议显失公平为由,提起诉讼 ...
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为“全国”、“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
受理,其规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《 内因工作原因伤亡的,属于劳动关系,应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。理由如下:劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上 ...
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赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见。理由:首先,从证据法角度看,认定工伤决定书在民事诉讼中也是一种证据,法官应当结合其他证据进行审查判断,并享有 依据的,可以受理,经审理,确实不存在劳动关系的,应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任,但因用人单位未及时申请行政复议或提起行政诉讼,导致劳动争议仲裁案件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-520079.html -了解详情
处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险,发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定,而选择要求协商赔偿数额,工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕 ,劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入 ...
//www.110.com/ziliao/article-515465.html -了解详情
。民工受伤维权难的一个重要表现在于:受传统法学理论的桎梏,一些劳动仲裁部门和法院,认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间,导致大量的非法用工主体 了企业范围,包括非法用工单位,明确了非法用工单位工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议。因此,非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。 第三,因非法 ...
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