享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害 ...
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“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残 第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件 ...
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医药费票据,在农民工提供帐单后的7天内,雇主应该予以报销医疗费;假期、工作时间和加班工资,以及其他的服务条件,不能差于给以当地劳力的水平; 农民工管理和服务提供准确、及时的信息。输入地和输出地要搞好农民工统计信息交流和工作衔接。随着市场经济体制的进一步完善和各项社会管理体制的改革,非常需要一个统一的 ...
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)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行 进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。第七十六 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低 ...
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工厂安排给王琪的加班任务。从这个意义上讲,不能认为代英是在工作时间由于工作原因受到的事故伤害,因而不能认定为工伤。 另一种意见则认为,代 。 【评析】 笔者同意第二种意见,具体理由阐述如下: 首先,所谓工伤,顾名思义就是因为工作的原因而受到伤害。按照《工伤保险条例》的规定,认定工伤的核心要素是职工所 ...
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规定》着警服,保持警容严整。 (一)除不宜或者不需要着装的情形外,在工作时间必须着警服。 (二)应当配套穿着警服,不同制式警服不得混穿。 (三)应当 接受报告人的姓名和答复的主要内容; (三)对上级指示的传达、办理情况和时间; (四)负责处理的单位和人员姓名; (五)值班人员姓名。 值班纪录应当存档, ...
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遇租赁单位的管理人员违章指挥,强令冒险作业时,乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假(一)租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。1、执行标准 户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续,并负责乙方的计划生育管理工作;10、为乙方建立个人诚信档案;11、其他与档案、户口有关的代理服务 ...
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时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则 《劳动合同法》第40条规定,劳动者有患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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; 8.其它相关资料。 六、消防管理 协助公安机关消防机构、公安派出所做好消防安全工作。 (一)消防安全职责 1.制定消防安全管理制度,明确消防安全责任,确定 共用部位、共用设施设备进行认真查验,验收手续齐全; (三)客户服务接待场所工作时间不少于8小时,设置并公示24小时服务电话; (四)报修服务按 ...
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