中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张 ...
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一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险 劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 (下称《通知》) 中提出。根据《通知》的规定, 所谓特殊劳动 ...
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中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张 ...
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一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险 劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 (下称《通知》) 中提出。根据《通知》的规定, 所谓特殊劳动 ...
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受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比 的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以上内容转自网络，如有侵权请联系我删除。...
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受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比 的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以上内容转自网络，如有侵权请联系我删除。...
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给杨某每月150元的生活费。杨某病愈后于2009年7月多次找企业负责人交涉工资问题，并询问只发放生活费是否违法，得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了 不给缴纳。杨某无奈，便到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求该企业支付病假工资。用人单位应如何实施病假制度仲裁委经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤 ...
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工资即每月1280元制定。因就治疗期间的工资及医疗费等问题双方发生争议，秦磊遂于2016年7月11日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 请。法院判决：中煤第五建设有限公司第三工程处支付秦磊医疗费18476元、病假工资15360元。律师说法：员工能否向主张自身权益？双方之间存在劳动关系，中煤 ...
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工资金额有疑问，该如何维权？案情简介：工资发的金额有问题杨某申请仲裁，请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金14630元 工资1050元，每周休息1天，每月工作日为26天，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动 ...
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工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行 是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费 ...
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