劳动者支付加班费。第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：2、对于拖欠劳动报酬，劳动者可以申请支付令。 四、解决方案 通过最近一年以来在山东省 期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资待遇，让农电工享受同等福利。 结束语 《劳动合同法》的实施，在规范用人单位与 ...
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解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付 114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意辞退 ...
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期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令 的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退 ...
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解雇决定，法院通 常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职 位民营企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退 ...
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期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令 114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退 ...
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期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令 114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退 ...
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以及诉讼。 首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在 只拖欠或者拒缴个别的职工，而是拖欠和拒缴的是全体或者大部分员工。如果作为劳动争议案件，需要由每个员工都通过劳动仲裁或者诉讼，那必然会造成社会资源 ...
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的最低工资标准。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照法律规定支付工资。如果支付给员工的工资少于法律规定的标准的，用人单位应予补足。19.《劳动合同法 的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：用人单位应当按时、足额发放劳动报酬，不能够拖欠，也不能少发。32.《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为 ...
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小。而且按照1999年《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定 位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退 ...
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某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照 或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各 ...
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