劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六 ...
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。用人单位未征得本单位工会或者职工代表书面同意延期支付工资，或者延长支付工资期限超过二个月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性 职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。《汕头条例》做出了一年期限的规制，显示了对劳资双方 ...
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改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。主要特点有以下几个方面：1.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。从劳动争议发生的用人单位类型看, 无法及时足额清偿。如该院去年7月份执行的一件富春江镇44名纺织女工被集体拖欠工资的案件，服装厂老板张某一直以来经营状况欠佳，在案发后又迅速把仅 ...
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为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日。 换言之，如果债权人通过非诉讼方式清偿债务未果， 或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本构成低的员工。中国的用工 ...
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不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。 三、构建和发展 审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？ ...
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，三效合一和案结事了其实是一回事。 [8]T法庭是B市D区人民法院的三个派出法庭之一，辖两乡三镇（L乡、C乡、T镇、B镇和L镇 和诉讼费会大量减少也在所不惜。 [31]H庭长的先进事迹之一就是在一起因村民委员会拖欠工程款继而包工头拖欠农民工工资的案件中，多次奔波于区、乡两级政府，做了乡政府和村民委员会 ...
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与分配问题重新予以制度安排，为司法权摆脱地方政府的干预提供制度上的保障。 (三) 法院从地方政府获取财政资源的有限性 1.法院从地方政府获得的财政资源相当有限 基本执法条件等方面仍面临着非常困难的状况。截止到2002 年，全国法院拖欠工资共计9.9 亿元；欠报差旅费1.95 亿元、医疗费1.26 亿元 ...
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不规范，甚至侵害劳动者权益的劳动力派遣，该以何种形式加以规范？本文尝试以上述三个问题为出发点，对我国当前的劳动力派遣制度进行一番探讨。 【关键词】劳动力派遣； 累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣，在有些工厂，派遣工数量甚至占到工人总数的90%以上。 三、我国劳动力派遣制度的法制化 ...
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监察程序和劳动争议处理程序，劳动者可通过这两个程序救济其劳动基准法上的权利。例如，用人单位拖欠工资，当事人既可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也 的民事责任部分予以裁断，尽量在救济程序上体现效益性原则，方便劳动者的救济。 （三)实体权利处分上的协调 由于劳动基准的私法属性要求给予当事人对其实体权利的自由 ...
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） 从上述图表所反映的信息可以看出，影响当事人做出契约选择的因素主要包括以下三个方面： 1.工程对专用资产投入的需求。一般的，如果工程设计较为特殊 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 [16] 如2010年浙江省政协十届三次会议上就有委员专门提出议案，指出建筑业违法 ...
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