带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲，也就是张某与甲公司、包工头张某之间是何种法律关系的问题，更为确切地讲，张某 人员的特性决定“跑了和尚跑不了庙”。基于上述原因，形成拖欠工资的情况也较为多样复杂，一是支付形式的确定，导致承包或分包方不可能按月得到工程款，其中包括 ...
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，指派胡玉林为驻工地代表，聘请173名原告组成装修队进场装修，1996年底工程完成，拖欠工资和利息损失合计246万元，请求立即给付。看完诉状后，杨思明马上召开了 第六、解决欠薪纠纷先要完善制度.当工资纠纷日益成为劳资冲突的焦点时，没有专门的法律法规为依据和保障，欠薪问题便很难根治。因此，有关部门要加快 ...
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安全的建设工程以及具有公益目的的公用建设工程。这里有必要特别提出政府拖欠工程款的问题。信用经济是依靠一系列切实可行的法律制度建立起来的，人们有理由要求政府成为遵守法律 之法律会诊》2002年10月22日《法制日报》。[7]见王泽鉴《矿工工资优先受偿权》《民法学说与判例研究》第1册第502页中国人民大学 ...
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是否应优先于担保物权。这一争论甚至上升到了是要市场经济秩序, 还是要以人为本的高度。[8]对此有三种观点。一是担保物权优先说。将职工债权全部 , 通过其他法律的配套以及政策调整从源头上解决劳动债权的保护问题。如进一步完善社会保障制度, 制止拖欠甚至不交社会保险费用的行为, 从制度上保障工资的足额及时 ...
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数量和欠薪金额上升明显,单位拖欠工资的比例为3.6%,而拖欠工资数额在1万5万元的达20.1%[2](p288)。农民工欠薪问题仍是目前新生代农民工劳动权益 证据提交。这一切都有赖于对新生代农民工开展广泛的普法培训,使其掌握基本的法律尤其是劳动法律知识。拥有权利意识并能合法维护权益才是新生代农民工最应 ...
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并保存两年以上备查。因此，保留劳动者领取工资的书面记录，也是用人单位应尽的法律义务。 3、月工资标准低于最低工资标准。根据数据分析显示，企业存在支付 加付赔偿金。 因此，用人单位应当严格按照劳动法规定的工资标准发放工资，不得拖欠、克扣工资，否则会受到劳动部门的处罚，并须向劳动者支付赔偿金。用人单位发放 ...
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并保存两年以上备查。因此，保留劳动者领取工资的书面记录，也是用人单位应尽的法律义务。 3、月工资标准低于最低工资标准。根据数据分析显示，企业存在支付 加付赔偿金。 因此，用人单位应当严格按照劳动法规定的工资标准发放工资，不得拖欠、克扣工资，否则会受到劳动部门的处罚，并须向劳动者支付赔偿金。用人单位发放 ...
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证据意识，注意保留和收集证据。 5.仲裁时效中断有哪些法律后果? 仲裁时效中断导致的法律后果是已经过去的仲裁时效期间统归无效.重新开始计算时效期间。比如，权利人 案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前，拖欠职工工资问题一直很严重，一些拖欠工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月。 ...
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的文章《常见劳动争议证据汇总表！职场工作的都要看看》。2公司欠薪需承担的法律责任用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付； 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的， ...
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任何证据，故应承担举证不能的法律后果，某公司应支付简某2007年5月1日至2007年7月18日的工资且支付拖欠工资25％的经济补偿金。对于简某的 关系存在的请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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