、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权 规则对其不适用。 (3) 这导致许多非典型的劳动关系游离在《劳动法》之外无法受到《劳动法》调整, 进而逐渐成为劳资关系中不和谐的因素。 三、优化我国 ...
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