为误工费，一般不超过12个月，情况特殊可延长，但延长不超过24个月。（计算为工伤发生之日起至工伤等级鉴定作出时止）， 月份乘以月工资（一年以上为12个月的平均工资，不满一年的几个月的平均工资，没有具体工资标准的为社会平均工资计算2013年宁夏在岗职工年平均工资为48961元每年， ...
//www.110.com/ziliao/article-472930.html -了解详情
工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》 出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至 ...
//www.110.com/ziliao/article-375822.html -了解详情
工资的时效起算点，在实务中也有一定的争议。有人认为应从劳动关系终止之日起算，实务中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动 已订立无固定期限劳动合同，前面一年的违法行为已经结束，故应当及时计算时效。 四、解决索赔双倍工资案件增多的对策 1、加大法律法规宣传力度，增强企业的合同意识。用 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见》已经山东省高级人民法院审判委员会2009年1月19日第5次会议、山东省人力资源和社会保障厅厅务会讨论通过。现将 按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
终止劳动关系，如果用人单位未书面通知终止劳动关系的，仍然应当向劳动者每月支付二倍工资。该观点实属正本清源，回归到法律的立法本意，是值得肯定的。 本条第一款还对 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月 内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案；情况复杂确需延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以适当 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上 ，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长 ...
//www.110.com/ziliao/article-314349.html -了解详情
劳动争议，劳动争议仲裁部门与法院是有不同观点的。 如2009年8月21日浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）第10条 ；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 不被法院采纳，则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意，诉讼所在地的外地人受伤的，只能按受诉法院所在地标准进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-271516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务