当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于本条的理解是 错误的、仲裁员仲裁该案时有徇私舞弊枉法裁决行为的、裁决违背社会公共利益的，人民法院可以裁定不予执行，当事人在收到人民法院不予执行的裁定书之次日30日内，就该劳动 ...
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，在其选择主张违约金请求权的情况下，若损害赔偿额高于违约金数额，其是否可以继续主张超出违约金数额的损害赔偿额?反过来，在债权人选择主张损害赔偿请求权的 ，以损害赔偿金为限。也就是说，在债权人首先只要求损害赔偿的情况下，并不妨碍其请求超出所主张的损害部分的违约金;反过来，如果债权人首先只要求支付违约金的 ...
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但在特殊情形，计算得出的赔偿金额显然过高，让违约方承担太高的损害赔偿金，不符合民法公平原则的要求，因此依据不可预见规则对损害赔偿金额予以限制，这是 法庭应当采用抽象的判断方法，即设想一个智力健全的有经验的当事人处于同样的情形，是否可以预见到其一旦违约将会给对方造成如此巨大的损失。 质言之，由审理案件的 ...
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依据该法，保险人将从第三人处取得全部赔偿款，而不管该款项数额是否超过保险人支付的保险赔偿金。该方法的依据在于，保险人享有的代位权的实质是对第三 除外责任条款一样，同属于保险合同中免除保险人责任的条款包括全部免除与部分限制，可以实现与设定除外责任相同的功效。而保险人对于除外责任条款应负担说明义务。因此， ...
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应赔偿的数额，按照《人身损害赔偿解释》第二十八规定计算，加入残疾或死亡赔偿金的赔偿项目，而并非完全取消被扶养人生活费的赔偿数额。 （二）《人身损害 “收入减少”说是相违背的，且不利于家庭和谐和社会稳定。 六、关于对直接侵权人已追究刑事责任的案件，受害人起诉要求雇主赔偿时是否可以要求赔偿精神损害抚慰金的 ...
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，应向人民法院提供以下材料：55、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，人民法院可以不受执行立案顺序的限制，优先予以执行。56、劳动者申请人民法院强制执行的 履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日 ...
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，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同，是否属于违法？答：工会作为劳动者的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也是其最 依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。如果权力的行使未遵守法律规定的程序，那么主张权力的行使也不应得到法律的支持。因此，用人单位 ...
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当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于本条的理解是 错误的、仲裁员仲裁该案时有徇私舞弊枉法裁决行为的、裁决违背社会公共利益的，人民法院可以裁定不予执行，当事人在收到人民法院不予执行的裁定书之次日30日内，就该劳动 ...
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报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同 工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付 ...
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条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商解除（用人单位提出） 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位 赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...
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