可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面由编辑在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照 对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
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承认劳动者为其职工，便于2005年印发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知的背景是：“近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动 可以对用人单位进行罚款，在证据角度也是可以解决。二倍工资的负作用非常明显。由于未签订劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资，这是一笔不菲的收入 ...
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单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或终止劳动合同的证明。 7、 用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》 ，在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当保守秘密。 3、 竞业限制业务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订了 ...
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核算，可能较难准确计算。如东营地区下岗职工的生活费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也 的“劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”以及“签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的”两 ...
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同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工 方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即用人 的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工 资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、劳务 ...
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关系； 2、判令被申请人支付申请人2013年6月至2014年5月因未签订劳动合同11个月的双倍工资，7652元/月*11月=84172元； 3、判令被申请人支付 》第四十四条、《劳社部发（2008）3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》第二条。 参考法律、 ...
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二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定 其 他 情 况 法 律 依 据 备 注 劳动合同不得解除的情形 《劳动合同法》第42条 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动 ...
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，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限的行为。起止日期是劳动合同 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动 ...
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已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守． 政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在 ．（解除劳动合同的条件，国家 ．本合同于一 ...
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