解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中 第三十九条解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件 的规定。笔者认为，用人单位可在劳动合同中与员工约定，员工无论因何情形于年中离职，均无权享受年终奖；亦可在规章制度中作出类似规定（至于规章制度的 ...
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，内容为某司法人员认为目前还没有相应的法律条文对“网络盗窃”这一新的现象进行规范；5、腾讯公司关于QQ号的用户须知，证明腾讯公司禁止QQ号的 粤安(2005)计鉴字第005号，第006-1号，第006-2号，证实被告人曾智峰在其同事离职后使用ioioliu号码查询QQ号码保密信息，同时重设QQ号码的 ...
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确认，如果被告下属H与原告之间不存在劳动关系，何以H的离职手续受原告管控，按照原告格式要求办理离职手续？另，被告提交证据第28-29页，以及第77-79 原告极不靠谱，在原告处工作没有任何希望，因此向原告提出辞职。 综上，被告提供的各项证据相互印证，完全证明原被告之间的劳动关系。原告鉴于自身业务类型和 ...
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业限制补偿金，称补偿金与日常工资一起发放了。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明，要求员工办完交接再提供离职证明 ...
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包括函数实现语句”，余下3个文件系“由于源代码的定义和设置关系，这些函数并没有进行编译使用”。 中衡信公司接受YZ公司的委托，出具了《关于YZ存储技术（ 鉴字（2011）2号）形成证据链，能够证明众被告人非法获取并使用了YZ公司固态硬盘的固件源代码，因此，YZ公司的商业秘密已被侵犯。 众被告人非法获取 ...
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建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明 岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法， ...
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履行劳动合同时，用人单位就会陷入窘境。就劳动合同签署的技巧而言，须保留证据证明磋商过程及发出要求签署合同的通知。在这一过程中，往往会出现用人单位将 是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险 ...
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的知识产权。 乙方没有申明本人享有知识产权且未提供相应依据的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果 保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证，双方约定：聂某离职后不得向其他公司提供弗克公司的技术或商业秘密，离职后三年内不得进入从事与弗克公司 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成 离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职证明材料，建议用人单位要求聘用人员提供 ...
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