其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。【吕琦律师解读】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等五险, 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资 ...
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票的也可以进来吃饭”就能推导出“买了餐票的就不能进来吃饭”, “没有入党的优秀份子我们要想办法让他们加入到党组织中来”就会推理出“入了党的 工资、护理及住院伙食补助、解除合同的经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿,这些劳动争议都不属于工伤保险经办机构处理,那工伤劳动者 ...
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第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、工伤伤残赔偿标准: 本人工资,是指工伤 聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由单位支付。七级:一次性伤残补助金: ...
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在普通的用工制度中,用工企业与劳动者是劳动合同关系的双方,所以工伤责任自然由企业承担。在劳务派遣制度中,用工企业并不是劳动合同的一方,与劳动者存在合同关系 风险,可能造成企业在本没有任何责任的情况下做出赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式的协议,用工企业虽然不是签定劳动合同的一方,但劳动者是在用工 ...
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支付;伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡, ,在民事赔偿案件没有审结时,先中止劳动争议案件的审理,待民事赔偿案件审结后,以民事赔偿的基础上和数额作为计算工伤赔偿劳动争议案件的免赔从 ...
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(即用人单位如果败诉,则要承担相应的本应由保险基金支付的工伤、失业、生育、医疗赔付,这个成本和风险是相当大的,针对生育、危险工种、身体疾病等情况 条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动 ...
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在普通的用工制度中,用工企业与劳动者是劳动合同关系的双方,所以工伤责任自然由企业承担。在劳务派遣制度中,用工企业并不是劳动合同的一方,与劳动者存在合同关系 风险,可能造成企业在本没有任何责任的情况下做出赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式的协议,用工企业虽然不是签定劳动合同的一方,但劳动者是在用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里谈的都是用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,条文内容没有提到由公司之外的 时,就应该确定由公司股东承担相应责任,以体现对劳动报酬特定债的特别保护。公司劳动者的工伤赔偿,也因事关劳动者生命健康和生存利益,受伤者本来就是公司 ...
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工伤保险条例》并未规定有过错第三人(如采购商、发包人)对劳动者承担赔偿责任,所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 (三)地方法规中的有关 劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。其将自然人排除在用人单位范围之外。 [18]参见张风翔:《 ...
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事故的发生,是基于劳动合同而产生的。如果受害人与企业之间没有劳动合同,没有形成劳动关系,即使发生了人身损害的事实,也构不成工伤事故。这在我国劳动法和 对私营、合伙、个体、乡办、村办、采矿、建筑等企业不享受社会保险的雇员因工伤事故引起的赔偿纠纷,要坚决受理,决不能推诿。 河南省漯河市郾城区人民法院刘元敏 ...
//www.110.com/ziliao/article-139414.html -
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