仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定其有其他正当理由而支持其工伤待遇请求。 第十二条 职业病有关问题 对于疑似职业病的劳动者,用人单位应当及时 解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有 ...
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。那么我们可以考虑不以人为单位购买工伤保险, 而是以工程为单位购买工伤保险:我国有关法律做出以下规定:建筑施工企业参加工伤保险, 如因流动人员多、农民工比较集中 了这一个群体。而将这个群体取缔却还不是时候, 或实说, 占时没有办法取缔他们。既然如此, 那我们就要想办法管理这个群体。我们可以在法律上承认 ...
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一次性工亡补助金。 说明：依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。这个标准没有地域之 ...
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根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一 ，享受《工伤保险条例》中待遇。结语：虽然《工伤保险条例》有规定劳动者突发疾病非死不算工伤，但如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，用人单位并非如其所称的不属于 ...
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项修改为：“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”。 第二款修改为：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。” 向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 ...
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项修改为：“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”。 第二款修改为：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。” 向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 ...
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根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。 ５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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依具体情形分别适用不同模式，认为具体的救济模式应依工伤职工实际受偿情况、请求对象与用人单位参加工伤保险统筹情况等加以确定。[19]也有学者从生命权特别保护 解释》第25条第2款规定实际收入没有减少时可调整残疾赔偿金数额，也体现了不得双重得利的精神。 伤残津贴，是工伤保险机构或用人单位对保留劳动关系而不 ...
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雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未明文规定。尽管劳动部 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”上述规定，扩大 ...
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