就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或 月。 33、职工患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的？ 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 ...
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，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 答：这里所说的规定包括法律、法规、规范性文件。 五、《条例》第二条第（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容？ 答：“因履行劳动合同 ...
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损失。劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本，依个人能力，而有一定程度的收益 和部分丧失两种，[23]但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。符合该标准中的伤残一级至四级的 ...
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因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法 罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。 （2）滞纳金属于间接强制执行 ...
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应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除劳动合同约定违约金的 的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于 ...
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应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除劳动合同约定违约金的 的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于 ...
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级伤残为6个月的本人工资； ??（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、 经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的； ??（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 ...
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应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除劳动合同约定违约金的 的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于 ...
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工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实依然存在着 从我国职业病认定程序完善的角度来说，可以借鉴香港地区的有关做法，加强对于职业病鉴定机构的管理。《职业病防治法》中规定了职业病的认定应该由省级卫生行政部门批准 ...
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的情况给予适当调整；劳动合同中没有约定违约金，确因劳动者违约给用人单位造成损失的，可以判令劳动者承担赔偿责任，但应严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件 的，人民法院认为确有必要的，可以启动特别程序予以认定。如当事人拒绝作精神鉴定且无委托代理人的，人民法院可让其近亲属作为诉讼代理人参与诉讼。 51、关于 ...
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