的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的 说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工 ...
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愿意作出一定补偿亦可。 3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同期满的； （三）劳动 ...
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拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说，我们根本就没有签订合同，你去了人家也不会管你的。黄花花迷惑了，老板的说法对吗?(2) 王 可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、全面地对各用人单位基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、全面地对各用人单位基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、全面地对各用人单位基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、全面地对各用人单位基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、全面地对各用人单位基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女的影子，对这些企业开展书面审查，彻底、全面地对各用人单位基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正 ...
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