能按时领到工资。除了拖欠工资外, 还有几名雇主正在削减或克扣农民工的工资现象。 (三) 部分用人单位有法不依、用工管理不规范, 未劳动合同签订, 未缴纳社会保险。 (四) 劳动时间被延长, 加班领不到加班工资。一些私营中小企业, 特别是小企业工人的季节性工作, 每天 ...
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一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式，来明确劳务派遣与劳务外包的区别。 劳务派遣 ，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包 ...
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疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康的活动。本法第四章规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 “若发现医院存在乱收费、私设‘小金库’、严重的过度检查、过度医疗行为等严重违纪违法问题，将首先追究医院院长责任”。2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革 ...
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：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中 大多数成员所不可及，最后也必将使法律目标难以实现。{25}193法律应该严格区分一般违法与犯罪的界限，以做到不枉不纵，实现公平、合理和正义。同时，法律 ...
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的歧视，但在具体的法律执行过程中，存在一些用人单位有法不依的问题，在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤 受到社会不同方面的侵害和阻碍，面临各种实施困境。为消除这些侵害和阻碍，解除实施困境，使客观法所主张的社会保险权能够真正转化为城市流动少数民族人口的 ...
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等因素，他们拒绝了公司的外派要求，后因种种原因，公司决定与二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付 加班待遇。 【律师提示】 “值班”与“加班”虽一字之差却含义迥异。值班是指劳动者依照用人单位的规定或要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位 ...
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了的商业秘密的权利人，包括商业秘密的所有人和经商业秘密权利人许可的商业秘密使用人。再次，行为人客观上必须实施可侵犯他人商业秘密的行为。即行为人实施了以下四 1、企业的高级管理人员或核心技术人员，机密场所所有工作人员。2、因劳动合同关系单方面解除或期满而知悉商业秘密的人员。3、受委托或从事监管活动而知悉 ...
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对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。地方性规定上海市高级人民法院关于民事案件审理的几点具体 月1日施行）第五十八条：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过 ...
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记录在案，并整理案卷归档。 第九十三条 在案件代理过程中，因双方协商一致解除代理关系的，律师应将解除代理合同连同其它案卷材料装卷归档，并注明解除 双方及父母家人照顾子女的情况； 3、 目前子女的生活状态、入托、就读的具体单位、地址； 4、 十周岁以上子女的具体意愿； 5、 当事人双方及当事人父母双方的 ...
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，记录在案，并整理案卷归档。第九十三条 在案件代理过程中，因双方协商一致解除代理关系的，律师应将解除代理合同连同其它案卷材料装卷归档，并注明解除委托 双方及父母家人照顾子女的情况；3、 目前子女的生活状态、入托、就读的具体单位、地址；4、 十周岁以上子女的具体意愿；5、 当事人双方及当事人父母双方的 ...
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