法律进行完善,《宪法》作为我国的根本大法,是我国公民维权的最基本依据,所以应该弥补《宪法》在女性维权反面的空白,打破现行法法律仅对公民平等就业权 有效的保护女性权益.(2)充分发挥劳动仲裁委员会的作用.我国现行的劳动争议采取的是仲裁前置诉讼在后的模式,此模式会加大劳动者申请救济的难度,增加救济成本,应 ...
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过程中遇到不公平的待遇,有时为了避免程序的繁琐,一般不会选择向这些机构申请救济,在执法过程中对于如何处罚、处罚的数额为多少都没有一个详细的规定 有效的保护女性权益. (2)充分发挥劳动仲裁委员会的作用.我国现行的劳动争议采取的是仲裁前置诉讼在后的模式,此模式会加大劳动者申请救济的难度,增加救济成本,应 ...
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过程中遇到不公平的待遇,有时为了避免程序的繁琐,一般不会选择向这些机构申请救济,在执法过程中对于如何处罚、处罚的数额为多少都没有一个详细的规定 有效的保护女性权益. (2)充分发挥劳动仲裁委员会的作用.我国现行的劳动争议采取的是仲裁前置诉讼在后的模式,此模式会加大劳动者申请救济的难度,增加救济成本,应 ...
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保险金（交通安全法规定）。 （5）被保险人与保险公司对赔偿有争议的, ，可以依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。 【李钊律师提示】 ①投保人是指与保险公司订立机动车 赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人 ...
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的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。...
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处理法律程序不完善。按照现行规定，职工被欠薪，依法可向劳动保障行政部门投诉，也可以申请调解、劳动仲裁和诉讼。由于缺乏配套手段措施，这两个法律救济渠道十分 送达仲裁文书缺乏特别规定，也难以快速结案。法定救济程序的低效，是导致职工非理性维权的关键原因。 建议：一是建立欠薪保障制度，由政府建立欠薪保障基金， ...
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，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11 ...
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，很多劳动者遇到问题不知道如何维权。针对这一现象，归纳部分常见的劳动争议问题。1、问：单位没给我交社会保险，我能通过劳动仲裁或者法院要求补缴吗？答： ，而是写明因用人单位存在未与你签订劳动合同等违法情形，因此与其解除劳动合同关系。同时向单位所在地劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，可以主张11个月的双倍工资， ...
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用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律虽足够维权，但不知道如何运用，在面对有欺诈性的兼职时 ，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择，出现人身危险时可直接报警。 第二，加强学校 ...
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用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律虽足够维权，但不知道如何运用，在面对有欺诈性的兼职时 ，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择，出现人身危险时可直接报警。 第二，加强学校 ...
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