例如案情特别复杂、具有集团诉讼性质、需要较高技术性鉴定的医疗等类型纠纷、存在疑难的法律适用问题或有法律上的一般性重要意义等情形必须适用合议制，其余的 上诉而使判决暂时不能确定生效，胜诉当事人仍可据此申请立即执行判决内容。执行部门在申请人提供相应担保的条件下开始执行程序。 关于上述程序分化方案如何与目前 ...
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依据的请求权基础[1]：《民法通则》第106条第2款（见办案手记之3）。审视它的内容，该条系规定一般侵权行为诸要件；进一步查找它在民法体系中的位置，发现该 工作性质上看，如苏力先生所言，在中国，基层法院法官在处理司法问题时一个主要的关注就是如何解决好纠纷，而不是执行已有的法律规则，[5]案结事了，是每 ...
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鉴定（包括原因、范围、大小等）方法；另一方面，可以借鉴医疗事故的鉴定办法，尽快建立专门的有资质的鉴定评估机构，并规范鉴定评估行为。 （八）起诉人的处分权 ，有必要在环境民事公益诉讼中确立诉前禁令制度。诉前禁令应以由起诉人提出申请为原则，由法院依职权采取为补充。 （十）诉讼时效制度 我国《民法通则》规定 ...
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承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人 强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用 ...
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成立的证据。从当事人提出主张的内容看，当事人的举证范围应包括诉讼程序方面的举证和实体方面的举证。诉讼程序方面的举证范围应包括，（1）诉讼主体资格的 规定》作了规定将举证责任进行了倒置，由被告就医疗过错和医疗行为与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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的依据。因此，该条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围，该条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 司法解释三的这一规定打破了之前的主流观点 劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 【解读与研判】对于一裁终局案件不服的，《 ...
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各自的证明力。责任认定并不具有天然的证明力而应被法院直接采纳。责任认定不具有科学技术鉴定的性质，具有很强的主观性和认为性。交通事故责任认定，不同的 的认定结论截然相反但又都具有法律效力的情形。如此不仅使得民事纠纷无法获得真正的解决，而且造成行政机关与司法机关之间的矛盾与冲突。如何理解此问题，前文已经 ...
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司法诉讼等处理医患关系渠道的同时，积极构建医疗责任保险先行、多方参与的独立第三方调解主导、司法救济保障、行政处罚补充的医患纠纷多元化解决机制，为此，广州市司法局 广州市法律援助处单展华、车澜平认为，可以在立法中增加法律援助质量评价和监督的内容，为各地建立法律援助质量评价和监督机制提供指引，建议参考英国 ...
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内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同 起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的， ...
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单独的民事证据法，那么就很难协调与民事诉讼法之间的关系，因此只能在现行的民事诉讼法框架之内来考虑证据法的内容设置。我认为，很难将我国立法建制简单地归属 如公安交通管理部门、公安消防部门、商品质检部门、医疗事故鉴定部门所作的鉴定结论，除非当事人在诉讼中提出充分的证据对其进行质疑（只要法官对当事人就质疑 ...
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