类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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予以相对的缩短，以保护用人单位和普通劳动者的权益。 第二、预告期限内劳动合同的效力问题。 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为 报告后即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用有单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响 ...
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止，即截止到1999年12月30日。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》（以下简称《担保法解释》）第三十四条第二款连带责任保证的债权人 25％；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让；上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （4）《公司法》强调公司 ...
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向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的 主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该 ...
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规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。 （二）签订保密协议应注意的几个问题： 1、签定保密协议的法律依据 企业在 商业秘密文件管理；4、保密协议；5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应 ...
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规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。 ★（二）签订保密协议应注意的几个问题： 1、签定保密协议的法律依据 企业 商业秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时 ...
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、评析，以求企业在实务中借鉴，从而更好的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使 之日。 第二十六节 未及时出具终止劳动关系证明应赔偿损失 劳动合同关系终止后，原用人单位应当依法及时为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明的 ...
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经理樊某某与原告之一冯某某的通话录音证据。 在强逼与几位原告解除劳动关系后，单位为了保险起见，故意由债权部外勤经理樊某某出面，假惺惺地与原告之一的 了。 3、离职申请的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定 ...
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元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日 的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指意见第十八条规定 ...
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。关于双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一 ...
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