基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的有偿的职业劳动关系[1]。 劳动关系是兼有人身关系和 ：竞业禁止期间雇主应给付雇员最后年报酬的一半以上，作为竞业禁止给雇员造成损害的赔偿。我国的法律法规对此没有明确规定，仅规定由当事人协商确定。 ...
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是指技术秘密成果的权利人或者其授权的人作为让与人将技术秘密提供给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的 行为之一，给企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业 ...
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： 1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当 条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十三条乙方违反本合同约定的 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动 第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。] 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 ...
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补偿。(劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国 责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成 ...
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，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的这种责令改止权，在实践中难以 劳动者约定解除劳动合同、经济性裁员、非过失性解除劳动合同之时，在支付给劳动者经济补偿金时，仍可按劳动合同的约定支付违约金。 (三)进一步强化劳动监察和 ...
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了劳务派遣单位或者用工单位违反劳动合同法或劳动合同法实施条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至 检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动 ...
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依照法律的规定或者合同的约定，直接向第三者赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应 负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人 模式，只围绕原告 的诉讼请求进行审查，就有可能产生这样一个问题：如劳动者 向劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁裁决用人单位向其支付款项若 干元。用人 ...
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58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 《最高人民法院关于审理人身 规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 劳动者职务行为对第三人造成损害，承担责任的主体应该是用人单位。 ...
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合同法》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣 性岗位采用了抽象的概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照行业及 ...
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