1100元。2008年7月,王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由,通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经 法院审理查明,2008年8月,经公司民主讨论,B公司决定出台新的绩效考核办法,改变工资组成结构,以鼓励多劳多得。张先生担心收入降低,不同意新的考核 ...
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劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付 规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接向被派遣劳动者承担支付工资、加班费、绩效奖金及其他福利;而在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位承担向被 ...
//www.110.com/ziliao/article-181782.html -
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劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付 规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接向被派遣劳动者承担支付工资、加班费、绩效奖金及其他福利;而在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位承担向被 ...
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劳动合同,明确双方的责任、义务、权益和待遇,实行聘用制和合同管理,杜绝低工资私下聘用。经考核合格的人员,可本着平等自愿的原则与相应的学校签订为期一 终身制,一旦你离岗超过一定时间,教师身份、编制就自然失效。这也符合事业单位绩效改革的方向。 从2005年媒体开始呼吁,至今已经几年过去了,为何国家层面的 ...
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的工资只要有经营现金流量,企业总是要确保,或者借款也得保证刚性的工资发放。——工资与企业绩效挂钩的本质,使职工分得了部分属于出资者的利润。以深交所的上市公司 主体应当是出资人或其代表。职工的呼声是很高的,但呼声的背后是:工资不能不发,理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债,但因为职工安置问题 ...
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入园、食宿补贴等优惠政策。享受优惠政策的认定标准,可以以当地最低工资标准、低保户认定标准为参考,借鉴大学生贫困补助申请的程序,结合实际情况 对暂时无法补充的空编人员参照当地的幼儿园教师平均工资标准,予以拨款,用于招聘相关教职工。④幼儿园应当建立教职工绩效考核制度,对教职工职业道德、履行岗位职责、工作量 ...
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[19]蒋正华,张羚广.中国社会保障制度过去与未来[J].中国软科学,2015(8):1-7. [20]王国军.中国城乡社会保障制度的比较与绩效评价[J].浙江社会科学,2015(4):61-65. [21]李剑阁.我国社会保障制度改革的几个问题[J].经济社会体制比较,2014(2):46-52. ...
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的讲席基金,在保证基金本金安全的前提下,通过基金增值收益负担讲席受聘者的工资薪金和科研教学业务支出。捐赠主体可以设定讲席受聘者的基本条件,包括受聘者的研究 概况、接受社会捐赠风险评估结果、受赠财产的使用支出情况、社会捐赠项目的绩效评估和审计报告、高等学校与捐赠主体间的关联关系及交易等。通过信息公开得以 ...
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容易;其二,组织弹性,即企业内部的工作安排更加灵活;其三,工资弹性,以工作绩效为基础的弹性给付工资的方式;其四,工作时间弹性,工作时间安排弹性化或指 关系采用了比一般劳动关系更为严格的规范标准,主要表现在推行常雇制、对工资标准进行全面干预、实行法定义务分配模式等。这些强制性规定突破了民法的意思自治基本 ...
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愿意支付经济补偿或赔偿金,几种套路了解下: 套路一:利用绩效考核法淘汰你,所以,平时对企业的绩效考核的标准一定要提前了解,做到心中有数。 套路二:无缘无故降低 ,那就可以考虑和老板谈谈了,记得录音,然后投诉或者仲裁 套路三,迟到扣发工资,罚款,这都是违法的,单位对员工进行罚款是没有法律依据的,以前单位 ...
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