适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 劳动仲裁的 ，60天的期限稍纵即逝，特别是某些企业，常以超过仲裁时效为由规避法律，这种情况下，仲裁很难维护当事人的合法权益。 根据当事人双方劳动关系紧张程度作 ...
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。 其次，虽然庭审过程中被告多次强调原告可以通过刑事附带民事诉讼来维护自己的合法权益，但公安机关侦破此抢劫案还遥遥无期，公安机关甚至还未向原告进行 或者公民人身权利的违法行为进行斗争的。他人包括法人和其他组织，当然包括私营企业。此外，《广东省见义勇为人员奖励和保障规定》没有规定一旦县级以上公安机关认定 ...
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。在元旦、春节前后，地方各级政府可以组织重点检查使用农民工较集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订 破产欠薪基金抬高企业经营成本，预先防止企业主以破产的名义拒付工人的工资。 （六）提高诉讼效率 人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判， ...
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的方案。 四、当前我国职工参与公司治理面临的主要问题 我国宪法规定， 国有企业依照法律规定， 通过职工代表大会和其他形式， 实行民主管理。但宪法规定的民主 行使民主管理权力的机构。民主管理权力的主要内容包括审议企业重大决策、监督企业管理者和维护职工合法权益等。但是， 公司法没有对职工代表大会与新三会（ ...
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召开中国工会九大，邓小平代表党中央致词：“工会要教育全体会员维护企业实行高度集中的行政领导，维护生产指挥系统的高度权威”；“工会再不是有些人所认为的 群众组织的同时，增加了“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工合法权益”的表述。按照现行的《中华人民共和国工会法》之规定，中国工会就是 ...
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，均不能使所有适龄劳动者充分就业。加之大多数劳动者的科技、业务能力较低。企业“甩开”大批素质较低的职工（尤其是中老年职工）后，直接威胁到“稳定”这一 要真正实现“公正与效率”的目标，就要根据形势的变化、发展，深入研究维护弱势群体合法权益的途径，建立灵活的司法体系，使人民法院的审判制度的运作更加便捷、 ...
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的情况下，采用如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等非财产责任的方式就可以维护其合法权益，因此没有必要借助非财产损害赔偿来实现其救济。笔者认为，法人的 的企业眨眼间灰飞烟灭。[18]]因此在法人的人身权遭受侵害时就应当赋予其非财产损害赔偿请求权，使其在遭受重大损失之前得到救济，这样对保护法人的合法权益更加 ...
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，往往会具有涉外行为。比如，在公司利益遭受侵害时，公司不提起诉讼维护自身合法权益时，满足现行公司法规定的条件的股东可以诉请维权，但往往公司中 杰.董事对公司的义务论要[J].长白论丛,1996(2). [7] 王彦明,王红云.国有企业高管篡夺公司机会的法律规制---企业法与刑法衔接视域下的国企腐败防控 ...
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提高依法维权意识、提升依法维权能力，着力构建工会维权的长效机制，切实维护教职工的合法权益。 当前情况下，涉及高校工会维权宏观层面的法律体系，还存在相关法律 工会法》第 6 条规定工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。但《劳动合同法》第五章第 5l 条、第 52 条规定高校 ...
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武汉市处于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情阻击战的关键时期，为维护职工合法权益、保障企业正常生产经营秩序、确保武汉市劳动关系和谐稳定，武汉市总工会在组织慰问 承担民事责任。因此，法院在适用不可抗力，一般都极为谨慎，会综合考虑各方权益和合同履行各方面因素。此处重点提示以下问题： 1.适用不可抗力的时间要件为 ...
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