管理体制，开始采取美国的法条主义模式管理财政和金融领域，以细致入微的书面合同防止风险，并开始诉诸司法解决纠纷。迫于竞争的压力，欧盟及其成员国不得不借鉴 ，但这种成功却与初衷相违。例如，拉美一些按照美国职业模式从业的律师利用自己的知识和技能，谋求个人利益，甚至沦为本国和外国资本家的律师买办(lawyer ...
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以及高层次的自我超越和自我完善。因此，建立合理有效的培训机制，为知识型员工提供受教育和提升自身技能的学习机会，满足了知识型员工的学习发展需求，使知识型 能力较强，可以考虑在企业内部创建公开的内部劳动力市场，以便知识型员工控制自己的职业发展道路。企业只在必要时，提供给知识型员工相关信息，协助他们更准确地 ...
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职业训练和教育的权利。职业培训作为国民教育体系的组成部分，对于提高劳动者的职业素质和技能，促进社会生产力发展具有重要意义。马克思指出：“要改变一般人的本性， 权，在我国称为集体协商权，即由工会代表劳动者与雇主进行集体谈判签定集体合同的权利。团体交涉权的功能是为劳动者群体争取到优于国家劳动基准的劳动条件 ...
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。律师娴熟法律和各种制度，不但能为政府决策的规范性文件的合法性把关；同时律师职业的特殊性决定了其能最及时最直接地反映出人民群众对法律之公平正义之理解 。 5.律师通过授课、案例讲解等方式，为行政执法人员提供行政法等法律知识和技能的培训，提供最新法律、法规信息。如：有的顾问单位每年在**地区组织一次专业 ...
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条款禁止雇员在某竞争领域择业或导致雇员除了为原企业工作外，再没有根据其职业培训和知识经验重新就业的可能，那么，该条款就无效。 参考英法判例， ，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而，在我国劳动力供大于求、 ...
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、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与受 劳动权是城乡居民所拥有的应平等对待, 一视同仁的核心权利, 对于农民工的就业选择、职业培训、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的工具性保护, 以解决私 ...
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、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与受 劳动权是城乡居民所拥有的应平等对待, 一视同仁的核心权利, 对于农民工的就业选择、职业培训、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的工具性保护, 以解决私 ...
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、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与受 劳动权是城乡居民所拥有的应平等对待, 一视同仁的核心权利, 对于农民工的就业选择、职业培训、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的工具性保护, 以解决私 ...
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、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与受 劳动权是城乡居民所拥有的应平等对待, 一视同仁的核心权利, 对于农民工的就业选择、职业培训、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的工具性保护, 以解决私 ...
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、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与受 劳动权是城乡居民所拥有的应平等对待, 一视同仁的核心权利, 对于农民工的就业选择、职业培训、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的工具性保护, 以解决私 ...
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