劳动法》规定的一项重要内容。由于集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议，它把高校主要目标、各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇、职工奖惩等 ，防止聘用中的暗箱操作和不公正。要严格解聘程序，教师一经聘用，除非犯罪或不道德、不合格，否则不能解聘。对因实施与劳动法抵触的校内文件而造成教职工下岗 ...
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交易对方已经与上市公司控股股东就受让上市公司股权或者向上市公司推荐董事达成协议或者默契，可能导致上市公司的实际控制权发生变化的，上市公司控股股东及其关联人 核算上能够清晰划分； （四）上市公司与该经营实体的主要高级管理人员签订聘用合同或者采取其他方式，就该经营实体在交易完成后的持续经营和管理作出恰当 ...
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，也应当承担连带赔偿责任。 （3）要与接触技术秘密的人员签订技术保密协议，在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议，拒 明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争对手雇佣，故意出卖技术秘密。 （7）要从待遇留人 ...
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所服务公司对个别雇员的需要。这是基于上述的铁饭碗效应。倘若公司拥有庞大的终身聘用队伍，公司便可因应各人的专长，很细微地挑选每位员工的训练方向，而不必 州的法院判决，按纳它的法理依据。但各州是独立管辖区，它们之间并无任何司法协议、明文规定此做法。这种制度在我国是不可能发生的。中国是一个完整的管辖区。唯一 ...
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不改又不宜给予开除处分的，按照《公安机关组织管理条例》规定予以辞退；对聘用人员予以解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十二条 交通警察有下列 来历证明是《仲裁裁决书》和人民法院出具的《协助执行通知书》； 4.继承、赠予、中奖、协议离婚和协议抵偿债务的机动车，其来历证明是继承、赠予、中奖、协议离婚 ...
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使用人的适当使用情况。对于根据许可证而享有的权利，应当对相关许可证或注册使用人协议进行审查，以确保不存在有关因控制变化而终止的规定等。还应当询问是否存在 可能的赔偿。这不仅影响潜在的终止合同赔偿支出，而且在继续聘用的情况下可能预示出，补足其与聘用条件的重大差异需要花费很多钱。至于提供个人的福利如汽车、 ...
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。同时，在英美法系国家法庭有权在其认为必要的任何时候决定依职权启动聘用专家证人程序，并且不需要征得当事人的同意。如法庭指定中立专家证人（Neutral Expert 法官认为可采性可能存在问题也不会主动审查，此外，当事人也可以在通过协议来确认证据的可采性，这些都比较充分地体现了当事人主义诉讼模式的特点 ...
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大股东回避制度和差额选举方法，即大股东不参与提名和选举，由中小股东推荐并选举聘用或由在任独立董事推荐继任者。以后董事会换届选举时，新的独立董事候选人由独立董事 、公司对股东行使权利、免除股东对公司所负义务、批准股东与公司之间订立的协议等事项，该股东及其代理人均不得行使属于自己的或第三人的股份的表决权（ ...
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股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。”如果股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以向人民法院提起诉讼。 六、股东临时提案权 为了更好的保护 ，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。”由股东会(股东大会)聘用、解聘会计师事务所，可以更有利于小股东掌握公司财务状况，监督公司依法运行。 ...
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申请表； （二）企业法人、合伙企业营业执照副本复印件； （三）企业章程或合伙人协议； （四）企业法定代表人、合伙人的身份证明； （五）企业负责人、技术负责人 设计资质标准要求的注册执业人员、其他专业技术人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同； （九）资质标准要求的其他有关材料。 ...
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