经济学的角度看,公司是以盈利为目的而组成的团体,是资本与劳动力的高度结合,所以公司治理应围绕劳动与资本的各个层面的关系来建立健全相关制度。在我国当前的 在于主要以禁止性法律规范为最终保障,辅之以相关制度,对公司的权力机构(股东会、股东大会及职工大会)、执行机构(董事会)、监督机构(监事会)及代表机构( ...
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关系上没有什么利害关系,所以董事会完全可以对监事会置之不理。监事会即使想通过股东大会来制约董事会,但最终的召集权却在董事会手里,所以监事会流于形式也就成为必然。 2、 掌握,从长远看,这将不利于独立董事制度的建立和完善。我国既可以在立法上规定独立董事的报酬组成结构,也可以授权各公司自由斟酌确定。至于 ...
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前述被代理人行为)。 (3)董事会成员等作为法人机关的高级职员的职务行为 在公司法上,董事会等虽然受到股东大会的制约,不能说是公司最高权力机关,但由于股东大会 整个国内(包括国际)法律秩序都是由高级规范和低级规范组成的诸规范的等级体系;高级规范决定低级规范的创造和内容,但低级规范却有可能违反高级规范; ...
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由两大阵营的成员组成的,其中拥有51%的有表决权的股东称为大股东,拥有49%以下有表决权的股东称为小股东。②依照公司法和公司章程的规定,股东大会、董事会 的解散和减少注册资本同样需要股东大会的决议,然而陷于僵局的公司是任何决议也无法做出的。由于股东会无法作出决议而诉请解散公司或退出资本,而诉请解散公司 ...
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后,公司应在15日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的 ,清算中如发现资不抵债,清算组应申请该公司破产,故参照法律关于破产案件管辖的规定,公司僵局纠纷应采公司所在地法院管辖为宜。所以建议《公司法》完善对 ...
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监事会拥有任免董事会成员、监督董事会(以及经理等高级职员) 的经营活动、核查公司财务帐表与文件、召集临时股东大会等重要权利 [17]。职工这种参与权主要规定在1951 外,5名董事是职工代表。建议我国公司法规定,职工董事应占董事会比例的三分之一或四分之一 [23]。就参与程度而言,为确保职工董事能切实 ...
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,这种经理会实际上是大股东会,他对管理层有很强的制约力和控制力。日本的公司发中规定股东大会的权利与公司治理有关的有两个:1,选任、解任董事和监事; 即可。大型公司在监事会中应当有外部独立监事,以增强监事的独立性。但是监事会毕竟是由内部人组成的,它的独立性一直受到怀疑。在02年修法之后,日本公司法引进了 ...
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经济学的角度看,公司是以盈利为目的而组成的团体,是资本与劳动力的高度结合,所以公司治理应围绕劳动与资本的各个层面的关系来建立健全相关制度。在我国当前的 在于主要以禁止性法律规范为最终保障,辅之以相关制度,对公司的权力机构(股东会、股东大会及职工大会)、执行机构(董事会)、监督机构(监事会)及代表机构( ...
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股东会)的基本决策而言,它是业务执行机构,因而必须接受股东大会监督并对其负责;相对公司的日常经营而言,它是经营决策机构,经理由它聘任并对它负责。 监督机构的状况,设立由国家代表、企业职工代表以及相关部门代表组成的监督机构,以加强对企业经营者的日常监督。四、“债转股”国有企业债务大多表现为国有商业银行的 ...
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看成是卡特尔协议,而不管这种协议是公司之间的还是股东大会上达成的,因为股东大会形成的决议,就是公司应该代表的股东利益的意志。这样的做法是一种尊重股东、 企业的单独立法,也没有“统一独资企业法”。独资企业法包含在例如代理法等的所谓普通法之中,完全由判例法组成。(3)普通合伙有两个或多个剩余资产所有权人, ...
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