高管规制的不足: 合同订立形式。根据我国《劳动合同法》的规定，公司高管有权要求与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但是，普遍适用于劳动者的无固定期限 有关劳动时间、休息和休息日的规定不适用于任何种类企业具有监督和管理地位者或担任机要事务者。即在该种情形下，将企业的监督者和管理者划分出劳动者的行列，其 ...
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委员会外，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构。从法律规定来看，这样的社会化调解组织的 劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动争议调解委员会在运行实践中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。 ...
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继续履行的裁判理由，不应径行裁判劳动者与新单位之间形成劳动关系。 14、劳动者主张用人单位违法解除劳动合同并要求继续履行，仲裁裁决支持劳动者主张后， 奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。劳动者的当月奖金具有劳动正常工作时间工资报酬性质,属于工资组成部分。用人单位不按月、按季发放的 ...
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而海商法则以运输关系和船舶关系为关注点.1航运企业破产时的特殊性， 并不足以构成海事法律对破产法的取代性适用， 尽管其有些规定在破产程序中也具有实施意义。 普通职工债权。下文中谈及船员概念， 除有明确说明者外， 均是指与航运企业签订有劳动合同的船员。 船员的工资债权享有船舶优先权。根据《海商法》第21 ...
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委员会外，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构。从法律规定来看，这样的社会化调解组织的 劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动争议调解委员会在运行实践中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。 ...
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纳入企业内的角色体系， 雇员承担的角色很大程度上取决于雇员与企业互动过程中的功能， 将劳动关系理解为角色契约， 一方面清晰地界定了对角色的期待以及角色 司法机关据以执行的合理性判断标准， 亦是社会法伦理秩序 （劳资伦理） 的法制化表达。 劳动关系具有极强的人身信赖性， 因此不能过于依赖契约、合意对劳动 ...
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纳入企业内的角色体系， 雇员承担的角色很大程度上取决于雇员与企业互动过程中的功能， 将劳动关系理解为角色契约， 一方面清晰地界定了对角色的期待以及角色 司法机关据以执行的合理性判断标准， 亦是社会法伦理秩序 （劳资伦理） 的法制化表达。 劳动关系具有极强的人身信赖性， 因此不能过于依赖契约、合意对劳动 ...
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纳入企业内的角色体系， 雇员承担的角色很大程度上取决于雇员与企业互动过程中的功能， 将劳动关系理解为角色契约， 一方面清晰地界定了对角色的期待以及角色 司法机关据以执行的合理性判断标准， 亦是社会法伦理秩序 （劳资伦理） 的法制化表达。 劳动关系具有极强的人身信赖性， 因此不能过于依赖契约、合意对劳动 ...
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委员会外，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构。从法律规定来看，这样的社会化调解组织的 劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动争议调解委员会在运行实践中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。 ...
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、关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包、转包、分包或 中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资 ...
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