。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失， 加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的规定，劳动争议纠纷在非诉讼调解组织主持下达成调解 ...
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出具终止劳动合同通知书一份，载明用工单位由于人员调整决定于2013年4月2日解除劳动关系，支付周某2个月工资的经济补偿金。2013年4月9日，周某给用人 3月9日，周某与用工单位建立劳动关系，并一直在用工单位工作。2012年3月31日，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定用工单位将其所需劳动力交由 ...
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的技术人员或掌握用人单位商业秘密的人员三年内擅自解除劳动合同,同与用人单位具有竞争关系的其他单位签订劳动合同并履行的,属竞业禁止的行为.原用人单位 有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工 ...
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劳动合同。根据《劳动法》的规定来看，劳动合同确定的内容要比就业协议多得多，就业协议只是对双方确立劳动关系的最基本情况进行约定，其主要权利义务 合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 8、《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己 ...
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保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍 投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 ...
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保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍 投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 ...
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，需依法按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付 履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、 ...
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，如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。二、劳动关系的认定（一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议 在劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外， 因此，用人单位之间不管是合并还是分立，尤其是分立时，对涉及劳动关系的事项，必须签订专项协议，明确相互的责任，不能只顾埋头分立或合并，而把员工问题 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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