和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资 主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动 ...
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后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行）第 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生 合同法对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。 解读九：对劳务 ...
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折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张 计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...
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进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内，能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金，金额为10000元/月。如孙某违反本协议 天石公司安排王某待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月天石公司以王某辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。王某不服天石公司作出的待岗降薪 ...
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应按相差的天数，以解除劳动关系前一个月劳动者的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。 7、终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金？ 法律和行政法规对 劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约方的赔偿，故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 10、劳动者 ...
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劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金 分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的 一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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十一条的规定解除劳动合同或者劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准，向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》实施前后劳动者 的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的 ...
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