倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资 保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级劳动人事仲裁机构和法院更有海量的案件, 可以作为模拟案例的主要来源。这两 ...
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倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资 保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级劳动人事仲裁机构和法院更有海量的案件, 可以作为模拟案例的主要来源。这两 ...
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倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资 保护单位, 他们掌握大量的个体权利诉求与纠纷, 通过与其合作可以拓展案源。各级劳动人事仲裁机构和法院更有海量的案件, 可以作为模拟案例的主要来源。这两 ...
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。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 ...
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正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格 留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 ...
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官，合同为无固定期限劳动合同。后锡恩公司以林某在入职时所提供的个人简历与事实严重不符，并伪造上一家公司公章及推荐信为由通知林某解除聘任关系，免除 认定为无效，则用人单位可以此为由与唐某解除劳动关系而不需向其支付经济补偿金。四、劳动合同无效的后续处理对于劳动合同被全部确认无效之后的后续事宜，主要有两方面 ...
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续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同， 用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同 ...
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__日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起 岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议 ...
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出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁减掉，解除与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金。张小姐咨询我的问题是：公司的处理 期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， ...
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通过扩张解释，提出因用人单位的原因未签订劳动合同，解除事实劳动关系也应当支付经济补偿金。但由于事实劳动关系被认为不等于劳动合同关系，所以实践中拒绝给予事实劳动关系 ，劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会导致无固定期限合同签订以及双倍工资的规定，就是促使 ...
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