员工相应补偿。 2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行 当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。 职工怀孕也是受到法律保护的，在孕期期间公司是不能把孕妇员工 ...
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应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。第 1 页对于应得工资，有的理解 为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性 ...
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并依协议向原告赔款108000元。原告现诉请判令架设电缆线的三公司依法承担民事赔偿责任。 被告三公司辩称，本案交通事故已经法院刑事附带民事调解了结，原告已从曾 原告谅解，按谅解协议支付的具有从轻处罚性质且超出单纯从侵权角度认定其应承担的赔偿费用部分，不能作为三公司就该超出部分的法定免责事由，遂作出上述 ...
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。此例中，于某为39岁，岁数没有超过60岁，在计算伤残赔偿金时，赔偿年限应当定为20年。又由于于某鉴定结果为6级伤残，对应的伤残 赔偿金：15250 X 20 X 50%=152500元。交通事故维权律师提请当事人：在交通事故所有赔偿费用总额中，残疾赔偿金和医疗费所占比例一般比较高，如果说医疗费是对 ...
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，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金 造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚 ...
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应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收人的数额计算。受害人是承包经营户 状况等确定。交通事故在有造成人员受伤的情况下，那么涉及到的赔偿项目里面就包括误工费的赔偿，此外如果造成的伤害比较严重，伤者需要护理的话，那还需要 ...
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伤残赔偿金计算方法：（1）60周岁以下，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×赔偿指数×20年；（2）60周岁至75周岁，每增加一岁，减少一年 居民人均纯收入×5年4、精神损害抚慰金：《浙江省高院民一庭关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》第15条规定，“精神损害抚慰金数额……根据我省审判实践 ...
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进行申请。被法院宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的精神病人造成他人损害的，由他的监护人承担赔偿责任。如果该精神病人自己拥有财产，则以他本人的财产支付赔偿费用，不足部分由监护人适当赔偿。但单位作监护人的除外。精神病人未经依法宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力 ...
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季宜珍等诉财保海安支公司、穆广进、徐俊交通事故损害赔偿纠纷案最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的规定，是考虑 平均消费水平和收入水平均高于农村居民，为合理地补偿受害人的损失，同时避免加重赔偿人的责任而对城镇居民和农村居民的死亡赔偿金计算标准加以区别，其本意并非人为 ...
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疾病状况之间的关系以及医疗科学发展水平、医疗风险状况等因素。 2、确定医疗损害赔偿费用，如受害人有被扶养人的，应当将被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡 义务，仅损害患者知情同意权而未损害患者人身、财产权利的，医疗机构不承担赔偿责任。 5、医疗机构及其医务人员泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料， ...
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