文件的保管人员、接触秘密的人员以及知 悉文件的第三人签订保密协议，防止泄露。 5． 进行保密检查，可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休 可以约定，也可以不约定。不约定违约金、赔偿金条款并不影响劳动合同的效力，同时也不影响对劳动者违反保密义务而应承担的经济赔偿责任的追究。 （一）赔偿金条款的 ...
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。该类商业秘密依据委托开发协议而产生，委托方把需要解决的技术问题或经营问题交给受委托方进行开发，委托方支付相应的费用。它本质上是一个合同问题，有关权属约定的 商业秘密的人，包括权利人的职工、与权利人有业务关系的单位和个人。行为人违反保密约定或规定，向他人披露、扩散权利人的商业秘密，或擅自使用该商业秘密 ...
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秘密，既可能是采用不正当手段或从非法途径获取者披露，也可能是合法知悉者违反保密义务而披露；三是非法使用商业秘密，既可能是采用不正当手段获取者直接使用 权利人有权要求与之进行保守商业秘密的约定，一般会与其签订保密协议，用合同的方式来约束，这种保密协议的内容，除了约定知密人在公司任职期间不得泄密，负有严格 ...
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劳动合同履行地最低工资标准支付。 第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位 额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业 ...
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）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 具体来说，可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在 ...
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不再赘述。我们来说一下其他单位可以要求员工支付违约金或者赔偿金的情况。 第一，劳动者违反竞业禁止条款的。 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 ...
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《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包合同是承揽合同的一种类型，使用得当可以 负有在一定期限和地域内保守商业秘密的义务，如果劳动者违反保密义务，应当支付违约金或赔偿损失。但是，保密协议如果没有明确约定竞业限制义务的，不构成竞业限制 ...
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引起的所有法律责任。若因上述原因乙方认为己方利益受损或可能受损，有权单方解除合同，违约责任由甲方承担。 5、甲方承若，及时、全面地向乙方提供其所 履行股权变更登记协助义务的；乙方未按本协议约定履行付款义务的；任何一方违反依据本协议或商业习惯形成的通知、保密和协助义务的；任何一方由于不可抗力且非自身过错 ...
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劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业 ...
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人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，已经严重违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，对劳动者的生命健康、人身安全 人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限 ...
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