。并且举报者举报之后虽有奖金但是确实很少。深圳市《食品安全举报奖励办法》规定最低不低于 300,最高不高于 30 万；《山东省食品安全举报奖励办法（试行）》 也只有 50 万元。员工在举报之后的生计可能会受到影响，企业会以各种理由辞退举报员工，而举报员工也通常有所谓的道德包袱，因为社会上甚至会认为举报 ...
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案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至甲公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同约定工作岗位为主管工作岗位工作地点在A市 条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定及《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ...
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交给杜某，2009年9月（此时刘某已被辞退），身为该公司司机的杜某伺机用该套钥匙打开了公司保险箱，窃得公司的空白结算业务申请书一张，并偷盖公司财务 ，因这些金融凭证尽管形式要件完全真实，但系无制作权人非法制作的或有制作权人违反规定制作且内容是虚假的金融凭证。 综上所述，伪造的金融凭证是指有制作权人或无 ...
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都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的女性未婚条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题 是明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-322072.html -了解详情
都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法 明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻 ...
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在工资、工时、雇工、辞退等方面与资方共同研究决定。在德国立法的影响下，法国、美国、日本等也加强了对职工参与公司管理的立法规定。 我国《公司法》对国有 《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》，该决定共有15个条文，主要规定了违反公司法的十种犯罪及其刑事责任，1997年3月14 日八届人大五次会议通过的《中华 ...
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认为披露或戒绝义务根源于业已存在的信任关系（relationship of trust and confidence），对内幕信息源公司没有受信义务的主体不会违反禁止内幕交易的规则10b－5。 [34]参见Haddock and Macey，A Private Interest Model，with ...
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如警告、通报批评、责令改正、限制或禁止其科研活动、记过、降职、解职、解聘、辞退或开除等。可见，从法的体系解释上分析，处理办法所规制的科研不端行为应当 的重要事实或者提供虚假情况；三是有其他违背诚实信用原则的行为。可见，本条规定其实是对违反诚信原则的缔约行为的法律规制，在科研合同缔结中，如科技项目申报者 ...
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费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此此类案件的 表决方式违反法律法规和章程的或决议违反章程的股东可自决议作出之日60日内向法院提撤销之诉，法院可以应公司请求或依职权要求股东提供担保。二是其他股东 ...
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政策以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果用人单位制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在确立劳动关系时已告知劳动者的，是可以作为审理劳动 外经、外贸总公司等企业下岗分流引起的纠纷；又如屯昌县人民法院受理某职工诉某公司不服下岗分流处理引起的案件。此类案件应由有关部门妥善处理，法院不应以 ...
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