行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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上诉至中级人民法院，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。 律师评析： 用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点， 社会保障部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定， 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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法规中。劳动部（1996）355号文件《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内 的若干意见》、国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》及深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》 ...
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，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。声明： ...
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女职工孕期内用人单位可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条规定了，用人单位单方解除权的条款，其他法条对用但单位的单方解除权作出了限制条件，比如一般情况下要提前告知或者支付代通知金，员工病假期间、女职工三期之内不能以经济裁员或支付代通知金方式与员工解除 ...
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，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原作者删除 ...
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二)犯罪嫌疑人、被告人的辩护律师及其诉讼代理人;(三)直接受理侦查案件的实名举报人、发案单位;(四)控告申诉案件的控告人、申诉人;(五)国家赔偿案件的赔偿请求人;(六)民事行政 讲师团、普法志愿者进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位开展以案释法;(七)通过其他方式开展以案释法。第十七条 人民 ...
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。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内应提前三日通知单位； 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关知识介绍： 因劳动者的原因造成公司 ...
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为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。 首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三 第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。 二、主动辞职能否主张经济补偿 ...
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的法律依据认定劳动关系的依据主要是劳动合同，但在现实生活中，劳动者与用人单位之间不存在劳动合同只存在事实用工关系的情形也大量存在。那么，事实劳动关系 关系还要提供相应的证据根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 ...
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