责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和 ...
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责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和 ...
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曾某从事工作提供安全保护、履行保障义务，存在过错，应对曾某所受伤害承担赔偿责任。而曾某作为长期专门从事家庭服务人员，应当预见到更换上下铺床单具有一定的 双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收 ...
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公司的利益，被告应当对其受雇人的犯罪行为承担赔偿责任。 确定行为人的行为是否是职务行为，关系到对受害的第三人的保护，平衡各方当事人（经济组织体、 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”雇员基于“从事雇佣活动”致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。企业法人作为雇主的一种类型，其责任 ...
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要求竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞 利害关系的单位。) 3.从违反竞业禁止侵权行为的责任形式来看，我国《公司法》和《合伙企业法》的规定是不同的。(注：《公司法》第215条规定，董事、经理违反 ...
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行为的因果关系也不难认定。但由于民事行为的复杂性导致雇员致人损害的行为是否是雇佣活动的认定性相对复杂也至关重要，一旦认定错误将会造成对受害人或雇主的不公平， 饮料瓶的行为中获益，因此，此时让某单来承担张某的赔偿责任未免有失公允。 当然，在众多纷繁复杂的民事行为中，如何甄别履行职务或与之有内在联系的行为 ...
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社会的危害性成为一些国际劳工组织和各国立法均以严格的法律责任来规范劳动者工资支付的理由。1949年国际劳工组织《保护工资公约》要求：工资应当直接发给工人，禁止 能在非优先债权人获得其份额之前，从破产雇主的资产中获得偿还。优先权至少应包括：工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因工资所拥有的 ...
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原则认定了雇员的赔偿责任。这一判例无疑带有指导性。但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与发展 每月付给供养直系亲属抚恤费，原则上与民法通则第119条规定的赔偿范围大致相同。因此，对雇主的赔偿责任，应当首先适用民法通则106条第3款，属于高度危险作业 ...
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。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 “上一年度 ...
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雇佣活动"。 （2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。9、死亡赔偿金的赔偿标准？ 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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