约定，一方于一定或者不定期限内为对方提供劳务，对方给付报酬的合同。其中提供劳务一方称为雇员，给付报酬一方称为雇主。 二、雇佣关系中侵权行为的类型 雇佣 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围 ...
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保障，雇员在受雇期间其行为受雇主意志的支配与约束，需听从雇主的安排，按其意志提供劳务。雇员因从事雇佣活动遭受的人身损害，包括两情况，一种是雇员 ，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。第107条规定，因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任。由此可见，法律明确规定，损坏他人财产的， ...
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合同法》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工人 行为、违反禁止行为和擅自委托行为，只要依据行为的外观，以社会一般观念判断其与执行职务有内在联系，也不妨认定为职务行为。 [16] 被帮工人承担责任也以帮工 ...
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，雇主可以制定规则和制度来控制雇员，雇员在工作过程中必须听从雇主的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定。雇员的劳动系一种从属性劳动， 而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。雇佣关系中，雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。可见,雇佣关系 ...
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为劳动合同的目的。 二是在事务的处理方式上，代理人在劳务给付中具有自由裁量事务处理的方式的权利，而劳动者则无。 有一则判例写道：雇佣与委任 号，2004.05.19。 [⑥]参看：重庆市第五中级人民法院：中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向莉劳动争议纠纷上诉案，（2007）渝五中民终字第426号， ...
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人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对区分雇主责任与义务帮工责任合理性的思考 对于法释【2003】20号区分雇主责任和义务帮工责任的 合同法》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工 ...
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义务。 5.3.4.6.6工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同纠纷 这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此 人负责大部分设计工作； 承包人负责施工，也可能承担小部分设计工作； 发包人雇佣工程师进行项目管理； 单价固定，以实测工程量计价； 发包人承担有经验的承包人 ...
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的权利义务。118.6.6工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同纠纷这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种 ：发包人负责大部分设计工作；承包人负责施工，也可能承担小部分设计工作；发包人雇佣工程师进行项目管理；单价固定，以实测工程量计价；发包人承担有经验的承包人不 ...
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未损害用人单位的利益，原则上并未违反法律规定。但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，作为实际利益的获得者 派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担 ...
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审判员： XX受本案第二被告的委托，指定本律师作为被告的诉讼代理人。本律师经过查阅与本案有关的证据资料和向本案当事人询问案件经过的情况下，发表如下答辩意见。现 存在，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主提供劳务，是否为雇主所监督。雇员必须是为雇主所选任并 ...
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