时应注意以下事项：1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长 年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资 ...
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依实施条例的规定，用工一个月后双方未签合同的，单位的选择是，或者立即签定完成、或者继续双倍付薪、或者终止合同。只能选其一。如果因单位工作差错 ： 员工拒签合同或单位漏签合同的，应当立即发函通知签定，通知后仍不能签定的，务必通知终止合同并办理离职，避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催 ...
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的吴颖(化名)，在与单位签署了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出与单位恢复原劳动关系，经劳动仲裁后单位不服裁决，起诉法院要求不恢复与吴颖的 上述裁决不服，于当月29日起诉到法院称，在合同届满前吴颖提出离职，经协商双方于今年4月29日签订终止劳动关系协议书。该协议书约定：吴颖劳动关系于2011年 ...
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一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以一个月计。[25]值得注意的是，如果雇主存在过错，导致雇员被迫离职的，雇员可以即时解除合同，并可按照 和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。[44]虽然一些雇员被解雇后可能获得失业保险金，但许多雇员无法获得失业保险金或者失业保险金的标准较低，因此， ...
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的业务，并约定在王某离职后甲企业按月支付其补偿金的数额。2002年6月，王某向甲企业提出辞职。辞职后王某先去参加了一个为期4个月的外语 ，可能因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话 ...
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毕业时间应按复学后实际毕业时间计算。教计字[1980]144号 14、国家职工自费到国外上大学或当研究生的，以批准离开国境的下一个月起不计算 1982]42号 祝福图片 - 梦想和你一起飞 - 梦想和你一起飞 七、精简、退职、离职、辞职、离岗、退养、停薪留职人员的工龄计算 95、解放后由于精简机构、关 ...
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条款对史某发生约束力，史某应当承担相应的违约责任。 【法官回应】 离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力 竞业限制起源于公司法中的董事 限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是说要劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予 ...
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主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付 ；用人单位若不提供劳动条件，你也可以以此被迫提出离职。上述情况下，单位都应该应支付每工作一年一个月工资作为补偿金；协商解除：若用人单位与员工协商 ...
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竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位在劳动者离职后一个月内支付补偿金，竞业限制条款对劳动者是否具有法律约束力？如有，则 业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是说要劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。{1}然而，现实中，竞业协议仅规定雇员 法律文件对此予以了明确规定，据此笔者认为，竞业补偿按年计算不得低于雇员离职前最后一个年度获得的劳动报酬总额的1/2是切实可行的。{19}同时，在综合考虑竞 ...
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