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违约金条款的性质应如何看待?在司法实践中应当如何处理违约金条款?劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿?我们知道,违约金是合同法规定的违约责任的 劳动关系的规范性文件。[11]参见董保华著:《劳动关系调整的法律机制》,第200页,上海交通大学出版社,2000年7月。[12]参见竹文君: ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
4万元违约金。在实际工作中,很多用人单位约定女职工入职后不得怀孕年限的违约金,或者用人单位为劳动者解决北京、上海等大城市户口而约定劳动者不得离职年限的违约金等,都是无效的。 综上所述,合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情
奖金、福利性、风险性等项目,仲裁委员会按照月基本工资7,000元核算该期间未订立劳动合同双倍工资的另一半工资14,402.69元,尚属合理,予以采信。 支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言,上海市高级人民法院于2010年12月1日发布 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
无固定期限劳动合同(注意:实践中各地有不同意见,全国绝大多数地区持该意见,上海除外)。 ▌10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短 ...
//www.110.com/ziliao/article-766828.html -了解详情
,用人单位应予办理相关手续,但劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照合同约定承担违约责任的除外。后双方签定了出国培训协议,并约定了服务期, ,劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任。 也就是说,上海的用人单位可以在劳动合同中对劳动者就服务期、保守商业秘密和竞业限制的违约行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
女职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大 不同意见,全国绝大多数地区持该意见,上海除外)。10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职 ...
//www.110.com/ziliao/article-668646.html -了解详情
对于经济补偿亦是相同。这就很难引起劳动者与用人单位加以重视。 虽然《劳动合同法》第82条明确规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ,笔者认为,无固定期限劳动合同的法律规定,还存在一定的缺陷,需要不断完善。就目前来说,它在很大程度上形同虚设。 (上海王景林律师 13042158889) ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
终止,比如上海等地。《劳动合同法》对此问题予以了统一,没有要求用人单位需要提前30天 通知终止,即按照《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同到期时不 。如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续,将承担何种法律后 果?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止 ...
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导致劳动合同关系的不确定性,因此对于口头变更劳动合同的效力应赋予一定程度上的效力。司法实践中,上海允许非合同形式变更,规定变更的书面形式包括工资单、通知等可通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更,规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬,但需对 ...
//www.110.com/ziliao/article-355056.html -了解详情
简介 2010年1月,万先生进入上海某物资贸易股份有限公司,担任客户经理工作,双方签订了一份为期2年的劳动合同合同期限为2010年1月-2011年12 医疗补助费? 万先生认为,根据有关法律法规规定,公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
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