范围的认定。 这是一个立法的空白，现行法律、行政法规、规章就该问题的规定存在法律漏洞，自然，存在法律漏洞就存在的如何填补问题。 何谓法律漏洞，梁慧星教授在《民法 期间），都是非法用工受的伤害，都应得到赔偿。本案仲裁的结果就是与此类似，不是在上班时间，不是从事与上班有关的事情受伤害都被认定的非法用工致害 ...
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病假等”。对第三十八条的释义指出：“……我国现行休息时间的种类和内容如下：一、一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但 ...
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3年多，单位一直未与他们签订劳动合同；但近阶段，单位屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说生产的产品有问题。先后已经有8位员工被陆续辞退。[22]也许 只应当被认为是一个仅具暂时性的且日益缩小的个人能动领域，它暂时还残存于无所不涉的公法领域当中。[45]倘若私法的发展空间真的被挤压到如此狭小的范围之内 ...
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不在于重大事件上而关键在是不是报道，电视节目预告表之所以时事新闻是因为它只是一个计划安排表，而并不具备报道的基本要素。梁慧星教授后来认为：他这个解释更 自觉运用价值方法证明法律适用的合理性与科学性，这无疑是一种积极的司法现象。如面对上班睡觉意外致伤也可构成工伤吗这一法律难题时，蒋惠岭运用价值与方法有机 ...
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五、偷一罚十”、公共汽车“逃一罚十”）、企业内部规范（如对不着工作服、上班打私人电话、业务差错进行处罚）、大学或企业等排除公众利用其通道（ ”80在此背景下，自然人——私法中的市民便出现一个“去私”的过程，演变为“公民”。从建国后民事主体使用“公民”，到1986年《民法通则》使用“公民（自然人）”，再 ...
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多半也会主动辞职。这种情形不仅在中国普遍存在，其他国家也有，2001年1月到10月，韩国天平热线接到149个性骚扰案例的报告，40%的人在遭受性骚扰后离开 自信，最终使其成为一个碌碌无为的人。 3、恐惧。遭受比较严重的性骚扰会使女人对上班或者对某一类男人产生莫名的恐惧，这种骚扰如果不能及时制止，她会 ...
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利益，但其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也 星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了，这就不能构成罢工行为，而是故意不当履行合同义务的行为。[41] 由于在罢工 ...
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利益，但其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也 星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了，这就不能构成罢工行为，而是故意不当履行合同义务的行为。[41] 由于在罢工 ...
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规则的选择做出解释和论证。然而在我国，法官的法律解释权处于一个尴尬的境地，在现有的法律解释体制之下，法官是不享有解释权的，这根源于我们关于司法的固有观念，即法律 中心物业委托美佳物业公司进行物业管理。同年10月31日，张秀带女儿董悦到该大楼上班。约下午2时左右，董悦和其他小孩骑坐在大厅电梯扶手上玩耍， ...
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利益，但其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也 在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了，这就不能构成罢工行为，而是故意不当履行合同义务的行为。[41]由于在罢工 ...
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