住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主 ...
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明确的规定。 徐涛律师15327446830 QQ5746591296、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者 订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生， ...
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公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到 依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的，那么这里违规了。还需要注意的是，因为合同到期续签的，再继续上班的不用在经历试用期。 ...
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处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段 发出书面通知，员工从此停止上班，双方将构成劳动关系事实解除。这种情况可认定为用人单位提出解除劳动合同后经劳动者同意而协商一致解除劳动关系，应当支付未 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询 ...
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，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动合同法 保护，但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？ ...
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年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 ...
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