加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期 劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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可以不支付加班工资。袁某在美发店的工作岗位系不定时工作岗位，而且自愿选择假日提供劳务，袁某都无权要求支付加班费。袁某反驳说，美发店并没有申请下来综合工时 ，也是经常滋生争议的原因。对于某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班 ...
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40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 十、不定时工时制员工也有加班吗 与综合计算工时制一样，不定时 机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受 ...
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的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合 工时制度，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定 ...
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-5-1）1）标准工时制（每天8小时，每周5天）；2）不定时工作制和综合计算工时工作制；3）月工作日（20.83天/月）和月计薪天数（21.75天 ，且不得低于最低工资标准；7）加班应征求工会意见和与劳动者协商，并按规定支付加班费；8）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；但要支付经济补偿；9） ...
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的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定： 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 ...
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，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未 违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上 ...
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支持！二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的 根据《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》第三条的规定，企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40 审批，否则是无效的。（对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师） ...
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寻求就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体 工作制的员工范围由劳动行政部门审批确定，不定时工作制不支付加班费的前提是企业的劳动定额或工作任务是员工在标准工时制下能够完成的定额或任务。否则， ...
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赔偿的，人民法院不予支持”。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。6、无意思联络数人侵权的，当事人 部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付 ...
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