，1990-1991年度为1，773英 镑，2003-2004年度为3，375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对 实现解雇保护法的立法目的。 (二)不当解雇赔偿金额应考虑诸多复杂因素 在 不定期合同中，如果雇主不当解雇了雇员，此时雇员不仅遭受工资损失，还将遭受 ...
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无法实现解雇保护法的立法目的。 (二)不当解雇赔偿金额应考虑诸多复杂因素 在不定期合同中，如果雇主不当解雇了雇员，此时雇员不仅遭受工资损失，还将遭受 年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过 50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外的赔偿金。 ...
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无法实现解雇保护法的立法目的。 (二)不当解雇赔偿金额应考虑诸多复杂因素 在不定期合同中，如果雇主不当解雇了雇员，此时雇员不仅遭受工资损失，还将遭受 年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过 50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外的赔偿金。 ...
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争议处理条例》第二条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 原合同已续延并且已转化为不定期合同。就劳动合同看，不定期劳动合同较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止发生用人 ...
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。还有学者认为劳动争议调解应采用多元化的方式，鼓励社会力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为 》，载《中国劳动》2006年第2期。 [10]董保华：《建立定期合同和不定期合同的新平衡》，载《中国劳动》2006年第2期。 [11]董保 ...
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提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的 用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的，根据全国人大法律委员会关于《中华人民共和国 ...
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，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。【定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金 物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。【租赁合同终止后的继续效力】租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的 ...
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人力资源的优化配置。例如，《法国劳动法典》规定，劳动合同按照期限的不同分为定期劳动合同和不定期劳动合同两类，法律严格限制签订有固定期限的劳动合同 普遍使用。大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金④；而英美法则不承认惩罚性违约金条款⑤；学界一般认为，我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主， ...
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期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。”租赁合同的租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式；当事人未采用书面 作特别保证而双方又有关于瑕疵担保责任免除的特别约定，出租人并非故意或重大过失不告知租赁物的瑕疵的，出租人可免除瑕疵担保的责任。④即使出租人依照法律规定不负 ...
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进入本世纪，经济突飞猛进的发展要求法律思想及法典诠释与时俱进。现代法国判例贯彻的严格限定合同解除的思想，与其说是固守陈规不如说采于新说。现代法国学者认为，在债务人不 》第一稿与征求意见稿之评析。第一稿，即学者建议草案，拟定了六种合同法定解除的事由：①履行不能；②拒绝履行；③非定期债务的迟延履行；④定期 ...
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