违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）产生上述情况的主要原因1.市场经济条件下企业竞争日益 社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定 ...
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补偿金。同样，也存在单位解除合同，不需要向劳动者支付经济补偿金得情况。单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形？请看下文案例。案情简介：因解除 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定 不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的 ...
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合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1.用人单位未按照 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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人，其中大部分员工表示愿意随公司迁往山西，部分员工提出与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意前往山西工作。地板公司与这两名员工进行了多次沟通，但是 ，尽管服装公司为孙某提供了一个新的岗位，并在孙某表示拒绝后解除劳动合同，同时支付了经济补偿金，但是服装公司在2011年4月2日与孙某沟通，在当天就 ...
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为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金也应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得 而非其实际工资；第二、支付年限最高不超过十二年。 2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？ 违法解除劳动合同赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济 ...
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在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给 ...
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“禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ，但仍对职工生活造成明显影响的，对于不愿意去新地点办公的职工，还是应考虑向职工支付解除劳动合同经济补偿金。例如，广州某企业原本办公地点在萝 ...
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可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除合同获得补偿金的情形1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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