人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，对于杨某遭受的损失，李某应当 年8月底在李某处领取酬金2800余元。如果杨某与李某之间是雇佣关系，作为雇员，杨某不可能领取如此之高的工资。在没有证据证明杨某的行为是代理 ...
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种合耿关系；而林某则只想坐享其成，根本无意与贾某建立起任何一种有偿劳动关系。由于没有口头或书面的证据证实，从表面上看他们二人之间根本没有就达成建立合伙 就可以从习惯中推断出，贾某与林某之间的这种劳动不可能是出于无偿劳动的目的，而是形成了一种事实上的雇佣关系。但对贾某是否提供了持续性的劳动，他只有口头 ...
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、判决本案诉讼费由被告承担。 【分歧】原、被告就双方是承揽关系还是雇佣关系？ 一种意见认为，当事人双方是雇佣关系，加工厂和杨某约定于指定期限为加工厂提供维修、更换的 的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用自己的工具 ...
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、判决本案诉讼费由被告承担。 【分歧】原、被告就双方是承揽关系还是雇佣关系？ 一种意见认为，当事人双方是雇佣关系，加工厂和杨某约定于指定期限为加工厂提供维修、更换的 的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用自己的工具 ...
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帮工，顾名思义就是无偿地提供劳务，几大权威汉语词典都这样解释和定义。帮工本身是一个生活概念、口语化概念和笼统的表层概念，必须在法律中得到落实和转化。 ，也不针对第三人；第二不可能是义务帮工关系，因为义务帮工关系是无偿地提供劳务，偏向于非专业技术性的工作；第三不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已形成劳动关系？ 答：用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列 的工作是单位业务的组成部分时，可以认定双方形成雇佣关系。如果该工作不是用人单位业务组成部分的，则双方不是雇佣关系。例如，没有文员，一个公司的业务是无法 ...
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《劳动法》意义上的公司雇员，其与公司的关系不是雇佣关系而是一种委托管理关系。董事对公司负善良管理人的管理和忠诚义务（Treuepflieht），董事会 投资人故意以低于证券的市场正常价格抛售其证券，则对低于市场价的损失部分不具有损害赔偿请求权。 [22] 十一、请求权的诉讼时效期间 依据《交易所法》第 ...
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开车。不久王金兵开始呕吐、抽筋，申请再审人即打电话报警求救。但因大雾影响，车速不是太快，驶至凌晨才赶到医院。后王金兵经医院抢救无效死亡，医院判断其 发病死亡，申请再审人对受雇人的死亡并无过错，但由于申请再审人是雇佣关系中的受益人。故其在雇佣司机时有选择不当之处，应对受雇人的死亡承担无过错赔偿责任。受 ...
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元。某公安局交通警察大队认为，陈某某与交警队是雇佣关系，但是陈某某当天休息，没有正式安排工作任务，不属从事雇佣事务，拒绝赔偿。 【裁判结果】 依照《 ，属处理完公务回家途中。 依照(劳社部发〔2005〕12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任；对于雇佣关系，依据的是《人身损害司法解释》 之外，建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，再以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害主张赔偿已经没有法律依据，宜转而考虑以提供劳务受到损害为由，依据 ...
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