。 第二百四十二条涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。选择中华人民共和国人民法院管辖的，不得违反本法关于 决定。 第二百四十七条在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。 ...
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劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即 认为，对于未起诉事项，不论当事人双方是否存在异议，仅需要将针对此项申诉请求的原仲裁裁决的裁决结果照搬到判决主文中即可，即对于未起诉事项虽然在判决 ...
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劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即 认为，对于未起诉事项，不论当事人双方是否存在异议，仅需要将针对此项申诉请求的原仲裁裁决的裁决结果照搬到判决主文中即可，即对于未起诉事项虽然在判决 ...
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劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即 认为，对于未起诉事项，不论当事人双方是否存在异议，仅需要将针对此项申诉请求的原仲裁裁决的裁决结果照搬到判决主文中即可，即对于未起诉事项虽然在判决 ...
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申报债权的期限（民诉202第2款，破9第2款）、当事人对劳动争议仲裁裁决不服的起诉期限（劳83前段、84第2款）等，为不变期间，原则上 向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起 ...
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申报债权的期限（民诉202第2款，破9第2款）、当事人对劳动争议仲裁裁决不服的起诉期限（劳83前段、84第2款）等，为不变期间，原则上 向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起 ...
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下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 人特别授权的授权委托手续。第二十九条对财产案件提起上诉的，应当按照不服一审判决部分的上诉请求数额收取案件受理费。上诉人申请缓交、减交、免交上诉 ...
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采取一些特殊保障措施对当事人履行和解协议加以制约，例如，如当事人不服调解决定而提起诉讼，在判决结果低于原调解决定之数额10%的情况下，提起诉讼的一方必须 年6期。 4 ADR原来特指美国现代的代替性纠纷解决方式，它们起源于30年代劳动争议的解决。此后，经历了若干重要的发展阶段，特别是60年代开始的社区 ...
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另一面意思是：公务员对于人事处理决定或其他侵犯其合法权益的行为不服的，只能申诉或控告，不得申请行政复议和求助行政诉讼以获自已权利的救济。 上述 管理规则作为这种限制的依据。这显然是对“重要性理论”的承认。事后的法院判决 [30]进一步扩大“重要性理论”的应用范围，特别是扩大到学校和行政组织领域。 虽然 ...
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不足以产生令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护，但若能借鉴 现争议，矛盾判决频现，这个现象却也推动了2004年《公益告发者保护法》早日被提上立法议程。参见前注{21}，黄铭杰等书，第43 ～ 46页 ...
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