讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能力、代签合同的资格和处分能力。在限制民事行为能力人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丧失权利或负担 在一定时间内明确答复是否承认限制民事行为能力人签订的合同，法定代理人逾期不作表示的，则视为法定代理人拒绝追认。设立相对人的催告权，可以避免限制民事行为能力人 ...
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实际收货人之间就关于货物和货款支付方式达成协议，就意味着（提单持有人）承认货没有放错，不存在错误交贷问题。在这种情况下，提单还给承运人，承运人将提单 （1）新货规中强调一点，即双方当事人之间的合同“可以”而非“应当”采用书面形式。因为合同法规定，合同可以口头或书面订立，若强制性需要用书面形成，显然与 ...
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内容，强调双方当事人的共同意志。法律具有的最主要特征就是赋予当事人自由决定权，当事人可以选择适用，国家对合同的规定不具有强制性，法律只是在特定情形之下对 权利原则宣言》将“工人的基本权利”确定为四个方面的权利：结社自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫劳动；有效废除童工；消除就业歧视。[6] ...
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便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任不签书面劳动合同的行为。更有甚者, 劳动者不愿订立书面劳动合同的情形也逐渐出现。消弭用人单位签订书面劳动 二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然, 在现行法律下劳动者二 ...
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便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任不签书面劳动合同的行为。更有甚者, 劳动者不愿订立书面劳动合同的情形也逐渐出现。消弭用人单位签订书面劳动 二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然, 在现行法律下劳动者二 ...
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便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任不签书面劳动合同的行为。更有甚者, 劳动者不愿订立书面劳动合同的情形也逐渐出现。消弭用人单位签订书面劳动 二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然, 在现行法律下劳动者二 ...
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便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任不签书面劳动合同的行为。更有甚者, 劳动者不愿订立书面劳动合同的情形也逐渐出现。消弭用人单位签订书面劳动 二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然, 在现行法律下劳动者二 ...
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便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任不签书面劳动合同的行为。更有甚者, 劳动者不愿订立书面劳动合同的情形也逐渐出现。消弭用人单位签订书面劳动 二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然, 在现行法律下劳动者二 ...
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项目部的违约责任，属于没有正确地认识到违约金的惩罚性质。 我国立法和司法实践中普遍承认违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。 《合同法》第114条3款“当事人就迟延履行约定违约金 数额。 第三人恒达路桥公司辩称：1、原、被告签合同我们不知道，是无效合同；2、合同是在原告闹事时签的，是在被胁迫的情况下签的； ...
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