参与、指导了SJ公司的设立。SJ公司成立的次日，张乙的股份即转让给英国人Stephen Markscurrell,Stephen是英国SJ国际公司的董事、英国SJ安踏公司的代表 客户告知其已离职的事实仅能证明钱某未冒用MK公司名义对外进行交易，并不能证明钱某未将其所掌握的客户信息披露给SJ公司，也不能 ...
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不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定有失公平，可能导致竟业 ，只讲一些非实质性的要点，往往会导致对权利人不利的认定和裁判。 再者，要证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性。 最后，要证明被 ...
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不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定有失公平，可能导致竟业 ，只讲一些非实质性的要点，往往会导致对权利人不利的认定和裁判。 再者，要证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性。 最后，要证明被 ...
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劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份 ...
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劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份 ...
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2日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司造成了很大的 应当承担赔偿责任。张某虽然未提前30日通知解除劳动合同，但因摩某尔公司未提交证据证明因张某的该行为所遭受到的直接经济损失，故其请求无事实根据，法院不予支持。 ...
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合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四 报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的 ...
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的。对于商业秘密权利人而言，相比事后救济，更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何， 将商业秘密符合法定构成要件的举证责任分配给原告，但其列举的原告就商业秘密符合法定条件的证明责任中，不包括信息不为公众所知悉。根据法律要件分配举证责任 ...
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。离职后竞业限制义务非产生于法律规定，而是基于双方约定；非有约定，不产生离职后竞业限制义务。 由于公司法的竞业禁止法理与劳动法竞业限制法理存在差异， 商业秘密的雇员所带来的成本（包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议的证明），以确保雇主在市场竞争中优势地位。国内外理论将竞业限制的客体表述为雇主 ...
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9月21日以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职。慕xx向本委提交了离职证明，载有慕先生自2011年5月21日至2011年9月21日担任北京xxxx 》第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对慕xx关于工资标准、工资支付 ...
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