变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位 词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月16日，在被告单位的逼迫下，双方“从形式上”“协商”解除劳动 以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“ ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月16日，在被告单位的逼迫下，双方“从形式上”“协商”解除劳动 以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“ ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业 ４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在 该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工， ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在 该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工， ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
现行立法之间存在着矛盾。其次，用人单位与劳动者在确立劳动关系时所约定的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身素质、企业经营状况及文化等因素确定的，是 对国企职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于 ，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性解除劳动合同)，是指用人单位 ，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务