关系。随后，向女士以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但未获支持。于是， 。 专家——北京大学法学院教授 傅郁林 诉讼是一种依赖于语言沟通和法律知识才能进行的专业性活动。法治发达国家普遍实行强制律师代理制。比如，民事诉讼须经律师代理，在 ...
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连续在这家公司工作14年了，张小姐已与公司签订了无固定期限的劳动合同。前几天，公司的人事主管通知她，由于经济危机公司出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁减掉 人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业 ...
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并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年 7月 31 日 J］． 法商研究，2007( 6) ． ［6］柴振国，刘畅． 无固定期限劳动合同评析［J］． 重庆交通大学学报( 社科版) ，2009( 2) ; 李坤刚． 劳动 ...
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，期限均是一年，因此， 陈先生跟公司事实上是签订了4份固定期限劳动合同（08、09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12 倍工资差额。陈先生的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈先生提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与王先生签订无固定期限劳动合同，现在陈先生并未 ...
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。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六 作出实质判断。 2.本案中判断是否符合原岗原薪精神的具体把握 本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动合同中体现劳动者权利义务情况重要指标的 ...
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起草，劳动合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起了 张英官方也树了一个典型，那就是富士康，富士康就用了个行动与数万名员工签订无固定期限合同，那么我们可以看到这两个企业家在当时都受到的高度的 ...
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合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。 企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性， 不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则 ...
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年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人 分析】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限 ...
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合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性， 、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则 ...
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劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的劳动合同。 现实中很多用人单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，就会劝说劳动者在 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁 ...
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