《联合国反腐败公约》倡导预防为先、打击为主、强调国际合作、重视资产追回的反腐法律理念与制度机制，为各国加强国内的反腐败行动、提高反腐败成效、促进国际反腐败合作提供了国际 164条规定了对公司、企业和其他单位工作人员行贿罪[1]。而《公约》对贿赂犯罪的刑事立法主要规定在第三章（定罪与执法）中的第15条（ ...
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，劳动者要得到一个岗位相当不容易，整个劳动力市场呈现买方主导局面。劳动力不同与其他商品，其他商品在呈现买方市场时，投资就会萎缩，商品减少，市场就会趋于 就此部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业 ...
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管理制度的破坏，着眼财产在本单位与其他单位（或个人）之间的微观权属；而挪用公款罪所保护的法益是公款的使用权和国家工作人员职务行为的廉洁性；设置挪用 的实质精神和刑法所保护的法益内涵的基础上进行。所以，那种主张将挪用公款罪与挪用资金罪的量刑趋于平衡，以贯彻对公有制经济和非公有制经济的平等保护的观点，恰恰 ...
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，也应当作出上述结论。劳动关系相比于劳务关系，更有利于劳动者与用工单位之间的关系稳定，也有利于劳动者工作稳定，对于整个社会稳定秩序的建立是必要的，故此在条件 发到每个劳动者手中。当不能按时按约支付时，包工头便会以劳动者的身份同时鼓动其他劳动者一起索要，此时便产生了群体性纠纷。如此看出若将其劳动者认定与 ...
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一、“索取型”行、受贿罪的定性与量刑依据 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利， ，数额较大。 参照刑法第389条的规定，因被勒索给予公司、企业或者其他单位工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不宜认定为犯罪。 《中华人民共和国 ...
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刑法》第388条的规定，以受贿罪论处，但确有证据证实国家工作人员仅利用了其与其他国家工作人员的密切关系的，以利用影响力受贿罪论处。[8] 为了贯彻严厉 对象的案例有7例，早期的案例主要讨论如何认定亲友间馈赠、逢年过节收受下级单位的慰问金或者以劳务报酬为名收受请托人财物等行为的认定；后期的案例主要讨论 ...
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5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化： （1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件 用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要 ...
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外客户均成交过玻璃纤维制品的买卖业务。钱某（英文名Angela）1998年进入MK公司工作，担任销售部副经理，参与了MK公司主要外贸客户的开发，并主要负责对外销售 过错推定原则，即如果员工有接触商业秘密的条件，且其使用的信息与原用人单位的商业秘密相同或类似，则除非该员工能够举证证明其信息具有合法来源， ...
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专业性劳务公司，只要其在劳动合同中与劳动者约定，只是临时或短期将劳动力安排到其他单位工作，并于期满或一定条件下回到原用人单位的，我们都认为被输出的劳动者仍 保持劳动关系，并由其承担劳动法上的责任。此外，实际生活中，也有输出单位和输入单位在签订的劳务输出协议中约定共同对劳动者承担报酬、福利责任的，则应由 ...
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情况，分析其中存在的问题，可以为《社会保险法》、《养老保险条例》以及其他的社会保障立法提供参考借鉴的作用，有助于进一步推动中国社会保障法治建设 正是基于 后，社会保险经办机构即与劳动者建立养老保险关系。{9}按照劳办发[1997]116号文件规定，职工从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地的 ...
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