争议还是履行劳动合同而发生的。 2.部分事实劳动关系引起的劳动争议。事实劳动即是指用人单位与劳动者之间实无劳动合同却存在着劳动关系的一种状态。目前我国《劳动法》与《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》在此问题上有不同的规定，《劳动法》要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而《意见》是 ...
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上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”只是针对双方协商终止劳动关系的经济补偿问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业 ，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”只是针对双方协商终止劳动关系的经济补偿问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业 ，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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免除单位的此项法定义务，而且在职工与单位未解除劳动关系之前，职工与单位并未因此发生争议和纠纷，不能简单地适用60日的仲裁申请时效，而将职工的 其到所在地的社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续，社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。由此可以明确的是我国目前实践中采用的是登记主义， ...
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是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。人的精力是有限的， 劳动者的劳动就业，所以法律对裁员作出了较多的限制，包括实体性的限制和程序性的限制。因此，行使裁员权必须符合法律规定的情形，并履行法定程序。但是《劳动合同法 ...
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关系的情况下，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼，经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系，经释明后当事人不变更诉讼请求的，如何处理？ 劳动者未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制 ...
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关系的情况下，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼，经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系，经释明后当事人不变更诉讼请求的，如何处理？ 在 未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动 ...
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、工伤、老年三项法案。德国以社会保障中三个重点项目为基础建立的社会保障法律制度，对其他各国有比较大的影响。美国作为后起的资本主义国家，在罗斯福当政时期， 有一定时间限制的，如通知中资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些 ...
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本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立（成员也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与资方具体劳动和工资 的给付义务，而是为 和停工程序等），也有为维护乙方竞争优势、限制甲方以异于或低于该协约条件与其他工人缔约之约定，等等。笔者以为，对我国当前立法最具实际参考价值的，是 ...
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有着特定的内涵，其主体目前限于跟境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的具有劳动能力中国公民、外国人和无国籍人，有着其独特的路径选择 结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；其他材料等。）、诊断费用收取方式不合理（劳动者预付，用人单位承担）、维权程序复杂，成本巨大等，往往 ...
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